各位小伙伴们，工作中遇到单位克扣提成的情况，是不是很闹心？今天咱们就来聊聊这个话题，看看单位能不能扣提成，如果发生了提成纠纷，举证责任又在谁。

首先，我要明确一点，单位是不能随意克扣员工提成的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

那如果发生了提成款纠纷，举证责任又该如何分配呢？这里有一个关键点，就是看用人单位拒绝支付提成款的原因。如果用人单位否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章，那么双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题。

根据“谁主张谁举证”的原则，对于是否存在关于提成款的约定或者提成规章，应由劳动者承担举证责任。也就是说，如果劳动者不能证明与用人单位之间存在关于提成款的约定，那么就谈不上用人单位支付提成款的数额问题。

这里再给大家列举几个相关的法律法规，以便大家更好地了解自己的权益：

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
• （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
• （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
• （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
• （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，小伙伴们，遇到提成纠纷，一定要及时收集证据，依法维护自己的合法权益。

好了，今天的分享就到这里，我是君屹，来自「毫厘信息」。如果大家对职场法律有任何疑问，欢迎关注我们的网站（www.gnxsx.com）了解更多内容。