根据《劳动合同法》关于临时工劳动合同期限的计算规定，临时性岗位的存续时间不得超过六个月，计算起始日为入职第一天。临时工劳动合同必须以书面形式订立，并确保主体、内容、形式和程序的合法性。只有合法的劳动合同才能产生法律效力，而任何一方不合法的劳动合同都是无效的，不受法律保护。在合法的前提下，临时工劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，而不能是单方意愿的表达。

法律分析

关于临时工劳动合同期限的计算，《劳动合同法》做了明确的规定，“临时性岗位”指存续时间不超过六个月的工作岗位，从入职第一天起计算。

临时工劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

在合法的前提下，临时工劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。

拓展延伸

临时工劳动合同期限：计算方式及法律规定的要点

临时工劳动合同期限的计算方式和法律规定是雇佣关系中的重要问题。根据相关法律法规，临时工的劳动合同期限应根据具体情况进行计算。一般来说，临时工的合同期限可以根据工作项目、工作内容、劳动需求等因素进行确定。在合同期满之前，双方可以协商续签或终止合同。此外，法律还规定了临时工享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、工时、休假等方面的保障。因此，雇主在与临时工签订劳动合同时应遵守相关法律法规，确保合同期限的合理性和合法性，保障临时工的权益。

结语

临时工劳动合同期限的计算方式和法律规定是雇佣关系中的重要问题。根据相关法律法规，临时工的劳动合同期限应根据具体情况进行计算。在合同期满之前，双方可以协商续签或终止合同。此外，法律还规定了临时工享有与正式员工相同的劳动权益，保障他们的工资、工时、休假等方面的权益。雇主应遵守相关法律法规，确保合同期限的合理性和合法性，保障临时工的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。